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Tarjeta de derechos: las dos preguntas del perro de servicio

Cuando un gerente pide “papeles”, ayuda tener los hechos a la mano. Esta tarjeta de una página presenta las únicas dos preguntas que un negocio puede hacer sobre un perro de servicio bajo la ley ADA, y la lista más larga de lo que el personal no puede hacer, incluido exigir registro, una identificación o un certificado que la ley nunca requiere. Imprímela, guárdala en la billetera o el teléfono y responde con calma.

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Referencia lista para imprimir · bilingüe EN/ES · con fuentes veterinarias — no una plantilla escaneada.

Qué incluye

  • Las dos preguntas exactas que puede hacer el personal, citadas con claridad
  • Lo que el personal NO puede pedir: detalles de la discapacidad, documentación, identificación, registro, una demostración o una tarifa por mascota
  • Cuándo se puede pedir legalmente que un perro de servicio salga
  • Una respuesta de una frase que puedes dar en el momento
  • Una nota clara de que no existe ni se exige registro ni certificación
  • Tamaños Carta y A4

Cómo usarlo

  1. Descárgala e imprímela, o guarda el PDF en tu teléfono.
  2. Lee las dos preguntas para responder sin dudar.
  3. Si alguien exige “papeles”, nombra con calma la tarea entrenada de tu perro: es todo lo que debes.
  4. Comparte una copia con tu familia o un nuevo manejador de tu equipo.
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Preguntas frecuentes

¿Tengo que mostrarle esta tarjeta a alguien?
No. Es una referencia personal para ti; no hay nada que estés obligado a portar ni a mostrar. Bajo la ley ADA un negocio no puede exigir documentación, identificación ni registro; tú solo respondes las dos preguntas en voz alta.
¿Es una identificación o un certificado oficial de perro de servicio?
No, y a propósito no está diseñada para parecerlo. Los perros de servicio no están obligados a registrarse ni certificarse bajo la ley ADA, y esa credencial no existe oficialmente. Esta tarjeta solo explica tus derechos y los límites del negocio.
¿Cuáles son las dos preguntas exactamente?
Cuando no es evidente qué hace el perro, el personal solo puede preguntar: (1) ¿el perro es necesario por una discapacidad? y (2) ¿qué trabajo o tarea ha sido entrenado para realizar? No pueden preguntar por tu discapacidad ni exigir una demostración.
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